Ajuntament d'Arenys de Mar

CONVOCATÒRIA PER A LA PROVISIÓ DE QUATRE LLOCS DE TREBALL D'AUXILIAR DE BIBLIOTECA, UN D'ELLS AMB JORNADA PARCIAL, AMB RÈGIM LABORAL INDEFINIT.

ENS LOCAL QUE CONVOCA: Ajuntament d'Arenys de Mar
DENOMINACIÓ DEL LLOC: Auxiliar de biblioteca.
NÚM. DE VACANTS: 4
TIPUS DE CONTRACTE: laboral indefinit.
BASES DE LA SELECCIÓ: Al Registre General de l'Ajuntament (Riera Bisbe Pol, 8), al Calisay (Riera Pare Fita) o a la biblioteca Fidel Fita.

PRESENTACIÓ DE SOL.LICITUDS: El termini per a presentar les sol.licituds de participació FINALITZA EL DIA 19 d'octubre del 2000 i caldrà presentar-la al Registre General de l'Ajuntament, de 9 a 14 hores, de dilluns a divendres, amb tota la documentació que acrediti els mèrits al.legats en el curriculum.

Arenys de Mar, 3 d'octubre de 2000

BASES DE SELECCIO PER A COBRIR QUATRE
LLOCS DE TREBALL D'AUXILIARS DE
BIBLIOTECA.

1.- Objecte de les bases

L'objecte de les presents bases és la provisió mitjançant concurs oposició lliure de quatre llocs d'auxiliar de biblioteca, una d'elles en jornada de 20 hores setmanals, classificades com de personal laboral fix.

Aquestes bases seran de compliment obligatori per l'Ajuntament d'Arenys de Mar i per totes aquelles persones que participin en els processos de selecció.

 2.- Condicions generals dels aspirants.

Per prendre part en aquestes proves selectives caldrà:

a) Ésser ciutadà espanyol o de la Unió Europea.
b)  Haver complert divuit anys i no excedir-ne de 55  abans del termini de presentació d'instàncies.
c)  No tenir cap malaltia o defecte, físic o psíquic, que impedeixi l'exercici de les funcions.
d)  Posseir el títol de graduat escolar, FP I o equivalent o estar en condicions d'obtenir-lo en la data en què acaba el termini de presentació de sol·licituds per prendre part en les proves selectives.
e)  No estar inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de les funcions públiques ni haver estat separat, per resolució disciplinària ferma, del servei de cap administració pública.

3.- Sol·licituds

La sol·licitud per prendre part en la convocatòria s'ha d'adreçar a l'Alcalde de la Corporació mitjançant el model normalitzat aprovat. Aquest model es troba a la disposició dels interessats a l'Ajuntament, Riera Bisbe Pol, 8, baix, al servei d'inserció laboral situat a l'edifici Calisay, Riera Pare Fita, i a la biblioteca municipal Fidel Fita, Carrer Bonaire, 2. No es tindran per presentades les sol.licituds que no siguin formulades en aquest model normalitzat.

Les sol·licituds i la documentació necessària, es presentaran al Registre General d'aquest Ajuntament, de dilluns a divendres i de 9 a 14 hores, o es poden trametre pels mitjans previstos a l'art. 38.4 de la llei, 30/1992 de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions publiques i procediment administratiu comú, en el termini de vint dies naturals a partir de l'endemà de la darrera publicació de la  convocatòria en el D.O.G.C o en el B.O.P.

Les sol·licituds aniran acompanyades de la documentació següent:

Per la fase de concurs, s'haurà d'adjuntar a la sol·licitud els documents justificatius dels mèrits al·legats i valorables en el currículum vitae.

4.- Admissió dels aspirants

Abans del termini d'un mes, a comptar des de la finalització del termini de presentació d'instàncies, el President de la Corporació dictarà resolució i aprovarà la llista d'admesos i d'exclosos. La resolució que aprovi l'esmentada llista es publicarà en el  DOGC i indicarà els llocs en què es troben exposades al públic les llistes completes d'aspirants admesos i exclosos, amb indicació del termini per esmenar els defectes que es concedeix als aspirants.

En l'esmentada resolució es determinarà el lloc, la data i l'hora de començament de les proves i l'ordre d'actuació dels aspirants. La data de celebració de la resta d'exercicis es farà pública únicament en el tauler d'anuncis de la Corporació. Quan no se celebrin tots els exercicis el mateix dia, els participants seran convocats en crida única, llevat del cas què no fos possible, per causa degudament justificada i sempre decidida de forma lliure per l'òrgan de selecció.

5.- Òrgan de selecció:

L'òrgan de selecció estarà format pels membres següents:

a) President: el regidor de cultura de la Corporació.
b) Vocals:
Un tècnic designat per l'alcaldia.
Un representant de la Corporació.
La directora de la biblioteca municipal.
Un T.A.G. de l'Ajuntament, que actuarà també com a Secretària del Tribunal.

També assistirà un representant del personal laboral de l'Ajuntament, amb veu i sense vot.

La designació dels membres de l'òrgan de selecció inclourà també els suplents i es farà pública al tauler d'edictes de la Corporació als efectes de la seva possible recusació.

L'òrgan de selecció no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.

L'òrgan de selecció pot acordar, si ho considera convenient, la incorporació d'especialistes que l'assessorin, però hauran de limitar la seva actuació als aspectes tècnics. El seu informe no serà vinculant, però haurà de ser tingut en compte en la puntuació.

6.- Procés de selecció.

El procés de selecció s'iniciarà amb la convocatòria que serà publicada en el DOGC i en el BOP i anunciada al tauler d'anuncis de l'Ajuntament. Les bases de la selecció es publicaran íntegrament en el B.O.P.

El resultat de cada prova es farà públic al tauler d'anuncis de l'Ajuntament i en el mateix anunci, si és el cas, s'indicarà el lloc, dia i hora en què es farà la propera prova.

La manca de compareixença dels aspirants a alguna de les proves comportarà la seva eliminació del procés selectiu, llevat de casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement per l'òrgan de selecció.

L'òrgan de selecció podrà demanar en tot moment als aspirants la seva identificació, per tant hauran de concórrer a cada exercici provistos del seu DNI.

a)  Fase d'oposició:

Constarà de les proves de caràcter obligatori i eliminatori que s'indiquen a continuació:

1r exercici: Constarà de dues parts: la primera un test relacionat amb les funcions pròpies de la plaça i que puntuarà sobre un màxim de 10 punts, i una prova consistent a desenvolupar per escrit, en el termini màxim de dues hores, dos temes que proposarà l'òrgan de selecció d'entre els que figuren en l'annex. Aquesta prova escrita puntuarà sobre 20 punts i caldrà una puntuació mínima de 15 punts per superar l'exercici.

L'aspirant haurà de llegir obligatòriament aquest exercici davant del Tribunal, el quan n'apreciarà fonamentalment la capacitat i la formació general, la precisió i el rigor en l'exposició i la claredat d'idees.

2n. exercici: Els participants que no acreditin el coneixement de la llengua catalana a nivell C de la Junta Permanent o per certificat equivalent, hauran de realitzar una prova escrita i oral que es qualificarà com a apte o no apte.

3r. exercici: Els participants que no acreditin el coneixement del programa informàtic Word a nivell d'usuari, hauran de realitzar una prova que en demostri el seu coneixement i que es qualificarà com a apte o no apte.

b)  Fase de concurs:

En la fase de concurs es valoraran els mèrits següents d'acord amb els documents acreditatius que presentin els aspirants:

1. Experiència laboral:

Serveis prestats a l'administració pública o a l'empresa privada en funcions idèntiques al lloc de treball objecte de la convocatòria, a raó d'un punt per any a partir de període igual o superior a sis mesos i fins a un màxim de 3 punts.
Treballs realitzats que impliquin tracte directe amb el públic, en tasques d'informació, dinamització i/o promoció de la lectura, segons tipus i durada, 0,5 punts per any a partir d'un mínim de sis mesos i fins a un màxim de dos punts.

2. Coneixements, d'acord amb el següent:

- Títol Universitari en Biblioteconomia i documentació, 2,5 punts
- Títols obtinguts en centres d'acreditat prestigi per cursos en relació amb el lloc de treball:
Més de 200 hores, 2 punts
Més de 100 hores, 1,5 punt.
Més de 50 hores, 1 punts
- Altres cursos en relació amb tècniques documentals, i coneixements informàtics a nivell d'usuari, a criteri del Tribunal i d'acord amb les funcions específiques del lloc de treball, 0,5 punts.
- Coneixement d'idiomes comunitaris, a excepció del català i castellà, a nivell mig o superior, 0,5 punts per idioma.

La puntuació final obtinguda per cada aspirant, s'obtindrà sumant les puntuacions obtingudes en cada una de les proves d'oposició i l'obtinguda en la fase de concurs.

L'òrgan de selecció, si ho creu oportú, podrà realitzar una entrevista personal als aspirants que hagin assolit millor puntuació.

L'entrevista personal consistirà en mantenir un diàleg amb el tribunal sobre qüestions vinculades a les funcions pròpies dels llocs i a l'experiència professional de l'aspirant. La puntuació màxima que es podrà atorgar en aquesta prova serà de 3 punts.

7.- Llista d'aprovats, presentació de documents i nomenament

El Tribunal farà pública la relació d'aspirants seleccionats per l'ordre de puntuació obtinguda, i en  proposarà la contractació al President de la Corporació.

En cap cas el nombre d'aspirants proposats no podrà excedir del nombre de les places ofertes. Els aspirants seleccionats, per ordre de puntuació obtinguda escolliran la jornada, completa o reduïda del lloc de treball. Cas que no interessi a cap dels aspirants seleccionats el lloc de treball de jornada reduïda, aquest serà ocupat per l'aspirant seleccionat amb menys puntuació.

Els aspirants proposats presentaran a la Secretaria de la Corporació, dins el termini de vint dies naturals comptadors des de la data de la publicació de la llista d'aprovats, els següents documents acreditatius de les circumstàncies i condicions a què fa referència la base 2a.

a) Certificació de naixement, expedida pel registre civil corresponent.
b)  Certificat negatiu del registre central de penats i rebels, referent a la data de final de les proves selectives.
c)  Declaració jurada de no trobar-se sotmès en causa d’incapacitat o incompatibilitat.
d)  Certificat mèdic oficial o d'entitat sanitària designada per la Corporació acreditatiu de no patir cap malaltia ni disminució que impedeixi l'exercici normal de les tasques pròpies de la plaça a cobrir.
e)  Títol oficial de graduat escolar, FP I o equivalent.
f)  Els qui tinguin la condició de funcionaris públics estaran exemptes de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats per obtenir el seu nomenament anterior, però caldrà que presentin una certificació de l'òrgan competent que acrediti la seva condició i totes les circumstàncies que consten en el seu full de serveis.

Si dins el termini indicat, llevat els casos de força major, els proposats no presentessin la seva documentació o no reunissin els requisits exigits, no podran ser contractats i restaran anul·lades totes les seves actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què haguessin pogut incórrer per falsedat a la seva sol.licitud.

Els aspirants hauran de signar el contracte de treball en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la notificació de la seva contractació. En cas de no fer-ho, en el termini indicat i sense causa justificada, s'entendrà que renuncia al seu dret.

8.- Incidències

L'òrgan de selecció queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu, en tot allò no previst en aquestes bases.

Contra les resolucions de l'òrgan de selecció podrà presentar-se recurs d'alçada davant l'Alcalde de l'Ajuntament en el termini d'un mes a partir de la data de la notificació o exposició de la resolució al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.

9.- Impugnacions

La convocatòria i les seves bases, podran ser impugnats pels  interessats en els casos i en la forma previstos en la llei reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa i en la llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

ANNEX
AUXILIARS DE BIBLIOTECONOMIA I DOCUMENTACIÓ

Classe de personal:  laboral indefinit.
Sistema de selecció: concurs oposició.
Núm. de llocs de treball que es convoquen: 4
Jornada:  3 complerta i 1 reduïda de 20 hores/setmana.
Titulació necessària: graduat escolar, FP I o equivalent                   
Període de prova: 2 mesos.
Funcions bàsiques del lloc de treball: Atendre i informar al públic de la situació del material de la biblioteca i del funcionament dels catàlegs. Ordenar el material de la biblioteca, d'acord amb el sistema de classificació utilitzat. Realitzar el manteniment de la secció de diaris i revistes. Preparar guies, dossiers i informació selectiva segons les necessitats de la biblioteca, sota la supervisió del bibliotecari. Col.laborar en la recerca informativa amb els mitjans disponibles. Tenir cura de l'estat i de l'ordre del material de la biblioteca així com del manteniment i funcionament dels aparells de la secció d'audiovisuals. Recollir dades estadístiques. Control dels nous inscrits a la biblioteca. Carnets. Fer el procés de préstec. Donar suport a les tasques administratives del centre. Vetllar pel bon funcionament de les sales i tenir cura del material. Fer fotocòpies. Col.locar etiquetes i bandes magnètiques, retolar i segellar llibres i altre material. Suport a les activitats culturals i de dinamització del servei i, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin assignades per la direcció del centre.

TEMARI EN RELACIÓ AL PRIMER I SEGON EXERCICIS:

1. Definició i missions de la biblioteca pública segons el Manifest de la UNESCO de 1994.
2. Els diferents tipus de biblioteca i les seves funcions: la biblioteca pública, la biblioteca universitària i la biblioteca nacional.
3. La biblioteca pública. Un servei municipal. Marc competencial.
4. Els diferents tipus de biblioteques segons la Llei del sistema bibliotecari de Catalunya: biblioteques comarcals, centrals urbanes, locals i filials.
5. El servei de bibliobusos. Característiques d'aquests serveis.
6. Principals serveis d'una biblioteca pública. Els usuaris dels serveis.
7. Els serveis especials d'una biblioteca pública (malalts, cecs, atenció a immigrants..)
8. La col.laboració entre la biblioteca pública i l'escola. Línies de treball i activitats a desenvolupar.
9. Organització general d'una biblioteca pública. Tasques més importants que cal realitzar.
10. Característiques de la secció infantil. Espais, tipus de fons, funcions.
11. Tècniques de dinamització de la lectura en seccions infantils i juvenils.
12. Les novel.les per a joves i adults. Importància d'aquestes seccions. Com dinamitzar-les.
13. Els catàlegs. La seva funció: Diferents tipus de catàlegs.
14. El servei de préstec en una biblioteca pública: normativa i importància, promoció. Diferències entre el préstec manual i l'informatitzat.
15. La informació sobre la biblioteca i els seus serveis. Materials i mitjans per a la difusió.
16. Les obres de referència i la seva funció a la biblioteca pública. Citar algunes obres bàsiques justificant-ne la tria.
17. Accions de promoció de la lectura en una biblioteca pública, la seva integració a la realitat cultural del municipi.
18. Els dossiers temàtics: selecció, organització i control de documents.
19. El sistema informàtic VTLS. Tipus de recerca. Avantatges pels usuaris.
20. La secció d'audiovisuals. Tipus de fons. Utilització i dinamització d'aquesta secció.
21. L'atenció a l'usuari en una biblioteca pública.
22. Els llibres per a infants. Les principals editorials i col.leccions.
23. El funcionament en xarxa de les biblioteques públiques a Catalunya. Visió històrica i situació actual.
24. Les publicacions periòdiques: tipus de revistes i diaris que cal tenir en una biblioteca pública. Citar alguns títols més representatius i justificar-ho.
25. La col.lecció local en una biblioteca pública. Importància. Documents que la integren.