Ajuntament d'Arenys de Mar

BASES DE SELECCIO PER A LA PROVISIÓ DEL LLOC
DE DIRECTOR DE L'O.A.L. MUSEU D'ARENYS DE MAR
EN RÈGIM LABORAL INDEFINIT.

1.- Objecte de les bases

L'objecte de les presents bases és la provisió mitjançant concurs oposició lliure d'una plaça de tècnic superior com a director de l'O.A.L. Museu d'Arenys de Mar en jornada complerta, règim laboral indefinit.

Aquestes bases seran de compliment obligatori per l'Ajuntament d'Arenys de Mar i per totes aquelles persones que participin en els processos de selecció.

2.- Condicions generals dels aspirants.

Per prendre part en aquestes proves selectives caldrà:

a) Ésser ciutadà espanyol o de la Unió Europea.
b)  Haver complert divuit anys i no excedir de l'edat legal de jubilació a la data final de presentació d'instàncies.

c)  No tenir cap malaltia o disminució, físic o psíquic, que impedeixi l'exercici de les funcions.

d)  Posseir una llicenciatura d'entre les següents: belles arts, geologia, història, història de l'art, o estar en condicions d'obtenir-lo en la data en què acaba el termini de presentació de sol·licituds per prendre part en les proves selectives.

e)  No estar inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de les funcions públiques ni haver estat separat, per resolució disciplinària ferma, del servei de cap administració pública.

3.- Sol·licituds

La sol·licitud per prendre part en la convocatòria s'ha d'adreçar al President de l'O.A.L. mitjançant el model normalitzat aprovat. Aquest model es troba a la disposició dels interessats a l'Ajuntament, Riera Bisbe Pol, 8, baix i a l'edifici Calisay (Riera Pare Fita,4). No es tindran per presentades les sol.licituds que no siguin formulades en aquest model normalitzat.

Les sol·licituds i la documentació necessària, es presentaran al Registre General d'aquest Ajuntament, de dilluns a divendres i de 9 a 14 hores, o es poden trametre pels mitjans previstos a l'art. 38.4 de la llei, 30/1992 de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions publiques i procediment administratiu comú, en el termini de vint dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de la  convocatòria en el D.O.G.C..

Les sol·licituds aniran acompanyades, per la fase de concurs, dels documents justificatius dels mèrits al·legats i valorables en el currículum vitae.

4.- Admissió dels aspirants

Abans del termini d'un mes, a comptar des de la finalització del termini de presentació d'instàncies, el President de l'O.A.L. dictarà resolució i aprovarà la llista d'admesos i d'exclosos. La resolució que aprovi l'esmentada llista es publicarà en el tauler d'anuncis de la Corporació, amb indicació del termini per esmenar els defectes que es concedeix als aspirants.

En l'esmentada resolució es determinarà la data màxima d'entrega dels plans directors elaborats pels aspirants, que no serà inferior a tres mesos de la data de convocatòria, així com també, en la mateixa resolució, es determinarà  el lloc, la data i l'hora i l'ordre d'actuació dels aspirants. La data de celebració de la resta d'exercicis es farà pública únicament en el tauler d'anuncis de la Corporació. Quan no se celebrin tots els exercicis el mateix dia, els participants seran convocats en crida única, llevat del cas què no fos possible, per causa degudament justificada i sempre decidida de forma lliure pel tribunal.

5.- Òrgan de selecció:

L'òrgan de selecció estarà format pels membres següents:

a) President: el regidor de cultura de la Corporació.

b) Vocals:
-Un vocal de l'O.A.L. Museu d'Arenys.
-Dos tècnics designats pel president de l'O.A.L. Museu d'Arenys de Mar d'entre tècnics especialistes en matèria museística.
-Un T.A.G. de l'Ajuntament, que actuarà també com a secretària de l'òrgan.

També assistirà un representant del personal laboral de l'Ajuntament, amb veu i sense vot.

L'òrgan de selecció no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.  Es podrà acordar, si es considera convenient, la incorporació d'especialistes que l'assessorin, però hauran de limitar la seva actuació als aspectes tècnics. El seu informe no serà vinculant, però haurà de ser tingut en compte en la puntuació.

6.- Procés de selecció.

El procés de selecció s'iniciarà amb la convocatòria que serà publicada en el D.O.G.C.

El resultat de cada prova es farà públic al tauler d'anuncis de l'Ajuntament i en el mateix anunci, si és el cas, s'indicarà el lloc, dia i hora en què es farà la propera prova.

La manca de compareixença dels aspirants a alguna de les proves comportarà la seva eliminació del procés selectiu, llevat de casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel Tribunal.

El Tribunal podrà demanar en tot moment als aspirants la seva identificació, per tant hauran de concórrer a cada exercici provistos del seu DNI.

a)  Fase d'oposició:

1r exercici: Consistirà en desenvolupar per escrit un pla director del Museu d'Arenys de Mar, que haurà de ser defensat per l'aspirant davant del tribunal.

En la qualificació d'aquest exercici es valorarà la preparació, el contingut i la correcta aplicació dels coneixements teòrics de l'aspirant.

La puntuació màxima a obtenir és de 10 punts. La puntuació mínima a obtenir per a superar-lo és de 5 punts.

2n. exercici: Els participants que no acreditin el coneixement de la llengua catalana a nivell C de la Junta Permanent o per certificat equivalent, hauran de realitzar una prova escrita i oral que es qualificarà com a apte i no apte.

b)  Fase de concurs:

En la fase de concurs es valoraran els mèrits següents d'acord amb els documents acreditatius que presentin els aspirants. No es valoraran els mèrits que no siguin acreditats.

1. Experiència laboral, d'acord amb el següent:

-Serveis prestats a l'administració pública o a l'empresa privada en lloc exactament igual al que és objecte de la convocatòria, a raó de 1,2 punts per any treballat, as partir d'un mínim de sis mesos i fins a un màxim de 3,6 punts.
-Serveis prestats a l'administració pública en funcions corresponents a qualsevol cos o escala del grup “A” desenvolupant tasques de gestió i administració, a raó de 1 punt per any, a partir d'un període igual o superior a sis mesos, fins a un màxim de 3 punts.
-Serveis prestats a l'administració pública en funcions corresponents a qualsevol cos o escala del grup “A”, desenvolupant tasques de responsabilitat relacionades amb el sector cultural, a raó de 0,75 punts per any treballat, a partir d'un període igual o superior a sis mesos i fins un màxim de 2,25 punts.
-Serveis prestats a l'empresa privada desenvolupant tasques o funcions relacionades amb el sector cultural, a raó de 0,50 punts per any, a partir d'un període igual o superior a sis mesos, fins a un màxim de 1,50 punts.
-Altres mèrits professionals al·legats que, a criteri del tribunal, siguin puntuables, fins a un màxim de 0,50 punts.

2. Coneixements, d'acord amb el següent:

-Doctorat o segon títol universitari, 2,5 punts.
-Màsters i postgraus, 2 punts.
-Cursos relacionats amb el tema i impartits per centres d'acreditat prestigi:

- Entre 100 i 150 hores,………….  1 punts
- Entre  50 i 100 hores…………..  0.5 punt
- Menys de 50 hores……………..    0,25 punts
- Cursos de coneixement d'eines informàtiques de gestió,………..  0,50 punts
- Jornades,…………………………  0,10 punts (màx. 0,2 punts)

3. Altres mèrits

-Publicacions, fins un màxim de 1,5 punts.

-Comissariat d'exposicions, 1 punt.

-L'òrgan de selecció, si ho creu oportú, podran realitzar una entrevista personal i un test psicotècnic als aspirants que hagin assolit millor puntuació. L'entrevista personal consistirà en mantenir un diàleg amb el tribunal sobre qüestions vinculades a les funcions pròpies del lloc i a l'experiència professional de l'aspirant. La puntuació màxima que es podrà atorgar en aquesta prova serà de 2 punts.

-Coneixement d'idiomes diferents del català i del castellà, 0,25 fins un màxim de 1 punt, acreditant un coneixement alt.

La puntuació final obtinguda per cada aspirant, s'obtindrà sumant les puntuacions obtingudes en cada una de les proves d'oposició i l'obtinguda en la fase de concurs.

7.- Llista d'aprovats, presentació de documents i nomenament

L'òrgan de selecció farà pública la relació d'aspirants seleccionats per l'ordre de puntuació obtinguda, i en  proposarà la seva contractació al President de l'O.A.L..

L'aspirant proposat presentarà a la Secretaria de la Corporació en el termini màxim de 5 dies a partir del requeriment en aquest sentit, declaració jurada de no trobar-se sotmès en causa d'incapacitat o incompatibilitat.

Si dins el termini indicat, llevat els casos de força major, el proposat no presentés la seva documentació o no reunís els requisits exigits, no podrà ser contractat i restaran anul·lades totes les seves actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què hagués pogut incórrer per falsedat a la seva sol·licitud.

Els aspirants hauran de signar el contracte de treball en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la notificació de la seva contractació. En cas de no fer-ho, en el termini indicat i sense causa justificada, s'entendrà que renuncia al seu dret i quedaran en la situació de cessant. El contracte de treball tindrà un període de prova de dos mesos.

8.- Incidències

El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu, en tot allò no previst en aquestes bases.

9.- Impugnacions

La convocatòria i les seves bases, podran ser impugnats pels  interessats en els casos i en la forma previstos en la llei reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa i en la llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.